使い方

1. 連休を調べたい年と、使える有給休暇の日数を入れます。0日にすると、カレンダー通りの連休だけが出ます。
2. 会社が年末年始やお盆を休みにするときは、チェックを入れます。
3. いちばん長い連休と、休みを取る日が出ます。重ならない候補が、あと3つまで出ます。

2027年の連休を、時期ごとに見る

2027年のカレンダー通りの連休は、3連休が5回と、ゴールデンウィークの5連休、年末年始の6連休です。有給を使うと、時期ごとに次のように伸ばせます。

表の「年末年始」は、12月29日から1月3日を休みにした場合です。お盆（8月13日〜16日）は含めていません。会社の暦に合わせたいときは、上の計算でチェックを入れてください。

カレンダー通りの連休（2027年）

2026年の9月は、国民の休日が入って5連休（9月19日〜23日）になりました。2027年は3連休（9月18日〜20日）です。理由は、振替休日と国民の休日のしくみに書いています。

連休の数え方

• 休みの日は、土曜日、日曜日、祝日（振替休日と国民の休日を含む）です。年末年始とお盆は、チェックを入れたときだけ休みにします。
• 連休は、前の日が仕事の日で、休みが途切れずに続く期間です。有給を取る日は、その途中の平日です。
• 有給の日数は「以内」です。使える日数の中で、いちばん長くなる連休を探します。
• 重ならない候補を、長い順に出します。その年に始まる連休だけを数えるので、12月末に始まって翌年の1月に続く連休も、その年のものとして出ます。

祝日は、営業日計算ツールと同じ計算です。1980年から2027年までの祝日は、内閣府の一覧と全日一致することを確かめています。

有給休暇を取るときの注意

労働基準法第39条は、有給休暇を労働者が請求する時季に与えなければならない、と決めています。ただし、その時季に与えると事業の正常な運営を妨げる場合は、会社は別の時季に変更できます。連休の前後は職場で重なりやすいので、早めに相談するのが現実的です。就業規則に、計画的に休みを割り当てる決まりがあるときは、そちらに従います。

よくある質問

2027年のゴールデンウィークは、何連休ですか？

カレンダー通りでは、5月1日（土）から5日（水）の5連休です。4月30日（金）に有給を取ると、4月29日（木）から5月5日までの7連休。4月30日と5月6日、7日の3日で、4月29日から5月9日までの11連休。6日使えば、4月24日から5月9日までの16連休になります。

2027年に、シルバーウィークはありますか？

ありません。敬老の日（9月20日）と秋分の日（9月23日）の間が2日あるので、国民の休日ができないからです。9月21日、22日、24日の3日に有給を取れば、9月18日から26日までの9連休にできます。

年末年始は、有給何日で何連休になりますか？

2027年末は、12月29日（水）から1月3日（月）の6連休です（12月29日〜1月3日を休みにする場合）。12月27日と28日の2日に有給を取ると、12月25日（土）から1月3日までの10連休になります。

有給は、いつでも自由に取れますか？

労働者が請求した時季に与えるのが原則です。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、会社が時季を変えることができます（労働基準法第39条第5項）。

出典・参考

• 国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）
• 内閣府「国民の祝日について」
• 国立天文台「令和9年（2027）暦要項」
• 労働基準法（昭和22年法律第49号）第39条　年次有給休暇

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最終更新: 2026-10-04